Le principe

 

L'employeur ou le maître d’apprentissage

• assure la formation professionnelle,
• confie les travaux,
• suit, encadre le jeune en entreprise,
• suit l’évolution du jeune au CFA.

L’employeur

• L’employeur désigne le maître d’apprentissage au sein de son entreprise
• conclut un contrat de travail avec le jeune,
• organise la visite médicale du travail,
• l’inscrit au CFA de son choix,
• établit la Déclaration Unique d’Embauche
• si l’apprenti est mineur (plus de 15 ans et moins de 18 ans), établit la Déclaration de dérogation pour la réalisation de Travaux Réglementés,
• dispose d'un document unique d'évaluation de risques professionnels à jour.

L’apprenti

• travaille pour l’entreprise,
• suit et s'implique dans la formation assurée par le CFA,
• est responsable des documents de liaison,
• se présente à l’examen pour l’obtention du diplôme ou du titre professionnel.

Le CFA ou l’équipe pédagogique l’équipe pédagogique

• accompagne l'apprenti dans l'individualisation de son parcours,
• dispense à l’apprenti un enseignement général technique, théorique et pratique en cohérence avec le référentiel du diplôme et les travaux abordés en entreprise,
• établit les progressions pédagogiques,
• assure la coordination de la formation en CFA et en entreprise, et propose si besoin de compléter la formation dans une autre entreprise,
• organise les journées d’informations et/ou de formation pour les maîtres d’apprentissage.